El 16 de junio de 2017, mediante Registro Oficial N° 16, expidió la Normativa para la erradicación de la discriminación el en ámbito laboral.

La discriminación laboral en el Ecuador se encuentra profundamente arraigada en la estructura laboral del País. Es así que muchas de las prácticas que son consideradas como ordinarias (petición de exámenes médicos, no contratación de mujeres en edad gestacional, no contratación de personas por condiciones físicas). Es necesario que los empleadores adecuen sus prácticas laborales a esta normativa ya que la responsabilidad por discriminación puede inclusive a ser de índole penal.

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El 14 de junio de 2017, mediante Registro Oficial N° 14, se reformó el Acuerdo Ministerial No. MDT-2016-308 por medio del cual se expidió el instructivo para el pago de la participación de utilidades. 

El Ministro del Trabajo acogió en esta reforma al Acuerdo Ministerial lo establecido por la Corte Constitucional para el límite de las utilidades. Cada empleador deberá tomar en cuenta que no existe techo alguno para el 15% al momento de establecer la cantidad de utilidades que se debe repartir a los trabajadores. No obstante, el 10% que se distribuye para los trabajadores si tiene techo y este excedente deberá entregarse al IESS.  Esta contribución adicional que se realiza al Estado, reporta la condición de impuesto ya que es una exacción obligatoria que los empresarios deben cancelar al Fisco y no entregar en forma directa a los empleados; por ende su constitucionalidad está en duda.

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El 13 de junio de 2017, mediante Registro Oficial N° 13, se reformó el Acuerdo Ministerial No. MDT-2015-242 en el que se establecen las normas que regulan el contrato por obra o servicio determinado del giro del negocio.

Los empleadores podrán usar esta modalidad de trabajo hasta en un 20% de sus trabajadores estables. De esta manera, deberá observar el empleador que al finalizar la relación laboral si es que hubiese un nuevo período de contratación mediante la modalidad de obra o servicio determinado, deberá llamar a los mismos trabajadores que prestaron sus servicios con anterioridad. Estas nuevas alternativas de contratación, deben ser analizados para buscar mecanismos que permitan generar mayor flexibilidad de contratación y por ende mejores herramientas para la generación de empleo de calidad.

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Alerta Legal

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